Conosci l’ordine corretto delle 4 fasi dell’apprendimento?

SI può IMPARARE UNA NUOVA COMPETENZA IN 24 MINUTI

con un metodo scientifico, un algoritmo e la didattica innovativa

il NeLP®

è il metodo scientifico che parla al cervello

Neuroscientific Learning Pattern:

Organizza le informazioni in modo funzionale ad ogni fase del processo di apprendimento.

l’Intelligenza Artificiale

sono gli algoritmi che rendono il NeLP® per tutti

Eddy, La nostra A.I.:

Non solo automatizza il NeLP® ma lo rende accessibile e fruibile, in tempo reale, da ogni singolo utente.

la Didattica Brain Friendly

è la didattica amica del cervello, grazie al NeLP®

Il cervello al centro:

Tutti i contenuti formativi sono realizzati per migliorare il processo cognitivo dell’apprendimento..

MASSIMA PERSONALIZZAZIONE MASSIMA EFFICACIA

la personalizzazione profonda avviene su tre ambiti fondamentali


La professione

Il mix di skill:

Ogni professione richiede un mix di skill che non è casuale e non è innato nel professionista.

Sapere qual è il mix esatto per la propria professione è determinante per una performance eccellente.


L’apprendimento

Lo stile di apprendimento:

Ogni individuo, nel corso della vita, ha imparato ad apprendere in un determinato modo.

Riconoscere il proprio stile di apprendimento prevalente è strategico per poter scegliere efficacemente come studiare.


L’esigenza formativa

imparare ciò che serve:

Ogni momento di formazione tradizionale, include parte di contenuti che l’utente già conosce o che non gli serviranno mai.

Personalizzare vuol dire accedere ai contenuti funzionali a completare la formazione dell’utente.

SE SEI UN PROFESSIONISTA

Soft Skill Distintive

L’eccellenza è soft:

Le hard skill abilitano una persona per una determinata professione.
Le soft skill ne determinano il grado di successo.

Le soft skill che servono per avere successo non sono casuali o generiche e non sono innate: sono un mix esatto e misurabile, che può essere appreso e addestrato.

Upskilling&Reskilling

il supporto alla crescita:

Che si tratti di una promozione, di un nuovo incarico o di un cliente più importante, la crescita di un professionista va supportata dalla crescita delle sue skill.

Prepararsi alle nuova sfide, formarsi in modo appropriato, è il tratto distintivo del professionista eccellente.

Training virtuale

la pratica rende perfetti:

Il fine ultimo della formazione è l’azione. A volte non si ha l’opportunità di sperimentare e mettere in pratica ciò che si è appreso. Oppure potrebbe essere rischioso e potenzialmente dannoso.

Il training virtuale delle competenze consente di addestrarle in sicurezza e in ogni momento.

SE SEI UN’AZIENDA o un’ente del terzo settore

Employer Branding

Le HR, il tuo più grande fan:

I collaboratori vengono prima dei clienti: se ti prendi cura dei tuoi collaboratori, loro si prenderanno cura dei clienti.

Pagare gli stipendi non è mai stato sufficiente ad avere HR motivate e legate all’azienda ed oggi più che mai, Investire sulle HR è l’unica scelta strategica che ripaga in modo esponenziale.

Onboarding

Sin dal primo passo in azienda:

Le policy, le regole e le procedure aziendali parlano di persone, valori, scelte di campo e di metodo. Non lasciare che siano la noiosa carrellata di slide.

Coinvolgi i neo-assunti con processi di onboarding innovativi. Riduci tempo e costo con soluzioni nativamente digitali e formazione brain friendly.

Upskilling&Reskilling

non è solo l’aggiornamento:

Che si tratti di una promozione, di un nuovo ruolo o di un nuovo progetto, se la crescita delle HR non è supportata da upskilling e reskilling, il rischio di insuccesso e di inefficienza è molto alto.

La carriera delle tue HR comporta una crescita di responsabilità, impegno ed impatto sull’azienda. Governarla è la scelta vincente.

Formazione Clienti

il cliente è il tuo uomo in più:

Nell’era dell’informazione, i contenuti offerti sono il vero differenziale strategico.
Un cliente formato, consapevole, istruito sull’azienda e sui suoi prodotti e servizi, è una risorsa molto più che economica.

Conquista le persone e trasformerai i clienti nelle tue HR aggiuntive.

Alfabetizzazione

da zero a cento:

Qualunque sia l’argomento, valuta il livello di conoscenza in ingresso e monitora il progresso fino al raggiungimento dell’obiettivo formativo.

Percorsi per stranieri, immigrati, anziani, giovani al primo impiego, disoccupati e inoccupati in cerca di lavoro.

Digital Citizen

parlare ad ognuno…

…per parlare a tutti: ad ogni generazione il suo linguaggio, la sua cultura di appartenenza, le sue conoscenze di partenza, il suo bisogno di apprendimento.

Colmare il digital divide attraverso una formazione personalizzata, in tempo reale, per ogni singolo utente e per ogni singolo cervello.

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